A legfrissebb állások megtalálhatók ITT!

A mai gazdasági válság idején van, remény egy újabb jövő kialakításához ne habozz, gyere és nézz körül:-)

Rossz hatást kelt a magánéleti fotó az önéletrajzban!

1. szabály: ne magánéleti képet küldjünk

A pályázási fotókkal kapcsolatos első szabály, a családi vagy baráti körben, nyaralás alkalmával, háziállatokkal, kutyával-macskával készült fotók kerülendőek. Éppúgy, mint az egész alakos, a jelentkezőt alkalomhoz nem illő, lezser öltözetben vagy kiegészítőkkel - fürdőruha, jogging, farmer, póló, makaróni pántos top vagy homlokba tolt napszemüveg - ábrázolók. Az önéletrajz felső részébe beillesztett fényképnek igazolványkép-méretűnek kell lennie. "Volt példa olyan pályázóra, aki egy A4-es lap felével megegyező méretű fotóval képesztette el a tanácsadókat" - hoz példát Szabó Linda, az IT Jobs HR-tanácsadója. A művészi hatás céljával készített, exkluzív fotó legalább annyit árt az ügynek, mint az igénytelen. "Ne mellékeljünk a CV-hez szépiafotót, archaikus stílusú, halványbarna, tablófotó stílusában készült képet. A beszkennelt hajdani igazolványkép, sarkában a pecsétnyomok maradványaival ugyancsak lehangoló látvány" - tette hozzá. Az arckép színe mindegy - lehet fekete-fehér vagy színes: ám utóbbinál a harsány, rikító, mesterkélt sminket mellőzni kell.


A művészképek, grafikák is kerülendőek

A HR tanácsadó azt is hozzátette: az ideális fotó a pályázót szemből és viszonylag közelről mutatja. Az is teljesen mindegy, hogy fénykép a szabadban vagy belső térben, egységes színű falfelület előtt készült-e: arra azonban ügyelni kell, hogy a képbe ne lógjanak bele az álláskeresés szempontjából lényegtelen vagy zavaró részletek, mozzanatok-így például a háttérben tevékenykedő emberek, a polc vagy a mosogató széle, széle. A pályázókat lázas munka közben bemutató kép szintén kerülendő: nem tudni, milyen hatást vált ki a fejvadászból. "Egy informatikai munkakörre pályázó férfi olyan képet küldött magáról, ahol egy gépterem kellős közepén látható bokáéig érő fehér köpenyben- képét pedig saját kezében tartott fényképezőgépével készítette. Akinek nincsen megfelelő technikai háttere-pl. önkioldós fényképezőgép -inkább kérjen meg valakit a fotó készítésére. Az utcai fotóautomaták is megfelelő színvonalú képeket készítenek a pályázókról", jegyzi meg a HR tanácsadó.


Ha lehet, ne a cv fotóján látható öltözetben jöjjünk

A fotózáskor viselt ruházat is érdekes kérdést vethet fel. "Kicsit komikus jelenet, amikor a pályázó a mellékelt fotón látható öltözékben érkezik az állásinterjúra. A munkaadó ilyenkor óhatatlanul azt hiheti: a jelöltnek nincs másik ruhája vagy fantáziátlan." A kulturált, bizalomgerjesztő megjelenést sugalló fotó egyes pozíciók esetén -például ügyfélszolgálatosok, tanácsadók, céges kapcsolattartók - még meggyőzőbbé teszi a pályázatot. Bár a jobbára e-mailben továbbított pályázatok korában ez szóba sem jöhet, az esetlegesen postai úton, levélben küldött önéletrajznál még véletlenül se tűzzük gémkapoccsal a CV szélére arcképünket! A látvány ugyanis nevetséges és rossz benyomást kelt...


Tíz nagy önéletrajzírási buktató!


1. Komolytalan e-mail cím

Nincs az a jó nevű cégnél szerzett munkatapasztalat és piacképes szaktudás, amit ne lehetne egy tizedmásodperc alatt semmissé tenni egy komolytalan, nevetséges e-mail elérhetőség feltüntetésével. A szűk baráti körben használt postafiókcímek helyett célszerű a vezeték, -és keresztnév közlésére szorítkozó, semleges hatású címet regisztráltatni, pl: k.regina@ freemail.hu  

2. Tagolatlan, terjengős szöveg

A toborzást, kiválasztást végzők kizárólag könnyen áttekinthető önéletrajzokkal foglalkoznak szívesen. A cv nagyobb tartalmi egységeit nem határozottan elkülönítő, kiemelés nélküli, összefolyó betűtenger nem segíti a pályázati anyagok elbírálását - miközben a tagolatlanság a nemtörődömség érzetét kelti. A HR-eseknek kevés idejük van egy pályázati anyag átfutására - így a két oldalnál hosszabb cv senkit sem juttat célba.  

3. Rossz fotó  

Alkalomhoz nem illő fotókkal is megtorpedózható a sikeres pályázás. A nyaralás alatt, baráti társaságban, családi körben vagy kisállattal készített fotók így mindenképp kerülendőek. A HR-tanácsadók szinte mindegyike találkozott már szexisen pózoló, asszisztensi állásra fürdőruhás vagy egészalakos fotót mellékelő pályázókkal. Az igazolványképek - például a fotó szélébe belógó pecsétrészletek - sem tesznek jót a pályázó megítélésének. Bár a tanácsadók a jelöltek beazonosíthatósága miatt előnyben részesítik a fotót, ha nincs "raktáron" az elvárásoknak megfelelő, inkább hagyjuk ki.

4. PDF, logók, illusztrációk  
   
A túlbonyolított önéletrajz is útját állhatja az álláskeresés sikerének. A PDF formátumban küldött, illusztrációkkal - például az előző munkáltató emblémájával, logójával - tarkított pályázati anyagokat sokhelyütt nagy felbontásuk miatt a fogadó levelezési rendszere azonnal levélszemétként érzékeli. A pályázó így már azelőtt "elvérzik", mielőtt anyagával érdemben tudtak volna foglalkozni... 

5. Túl sokat tudó pályázó

Bármilyen pozitív benyomást is kelt az átlagost jócskán meghaladó szakmai tapasztalat, nem árt csínján bánni az erre vonatkozó információk adagolásával. A vállalati HR-esek ugyanis azt gondolhatják: ekkora szakmai tapasztalattal már sem elegendő pénzt, sem megfelelő kihívást nem tudnak garantálni a jelölt számára - így aztán más alkalmazása mellett döntenek. A túlképzett, sokat tapasztalt jelentkezőknek célszerű a pályázott pozícióhoz leginkább szükséges végzettséget, szakmai tapasztalatot feltüntetni.  

6. A jelentkezésben nem jelölt pozíció

A toborzást és kiválasztást végzők másik rémálma, ha a jelentkezők ne írják bele a pályázatba, pontosan mire pályáztak. Az időszűkében lévő HR -esnek ilyenkor telefonon kell utánakérdeznie, milyen állásra pályázott a jelentkező, a felejtés pedig a jelentkező figyelmetlenségéről tanúskodik.  

7. Nyelvtudás, képzettség kozmetikázása  

A meglévőnél magasabb szintű nyelvismeret sugallása, a valóságnak nem megfelelő tények állítása szintén kockázatos: bár a cv-k értékelésénél nehéz egyből látni a kozmetikázást, a turpisság azonban már az első állásinterjún lelepleződhet - a hitelvesztés így végzetes lehet.  

8. Csapnivaló helyesírás

A nyelvtanilag helytelen, rossz helyesírással készült önéletrajz ugyancsak félreviheti a pályázást: a cv a jelentkező cégreklámja, ami könnyítheti - vagy adott esetben nehezítheti mozgását a munkaerőpiacon.

9. Az általánosságok csapdája

A túlzottan általánosra sikeredett önéletrajzok a semmitmondás csapdájába csalhatják a pályázókat. A általánosítás veszélye a régebb óta gyártott, fiókban tartott cv-k tulajdonosait fenyegetheti igazán. A fentieket elkerülendő, célszerű az önéletrajzokat minden egyes, frissen megpályázott pozíció előtt átfutni, és ha szükséges, aktualizálni. 

10. Közhelyes hobbirovat  

Az önéletrajz hobbirovatai számos esetben szorítkoznak a közhelyekre. Az általánosságoktól itt is óvakodni kell: akinek nincsen érdekes hobbija, inkább hagyja ki a cv-ből ezt a rovatot. Ha csak azért ír be valamit, mert jól néz ki, állásinterjún belekérdezhetnek. Nagyon kínos, ha kiderül, a pályázó szinte semmit nem tud a beírt sportágról.

 


 



Weblap látogatottság számláló:

Mai: 2
Tegnapi: 8
Heti: 10
Havi: 25
Össz.: 15 248

Látogatottság növelés
Oldal: Állások megtekíntése
A legfrissebb állások megtalálhatók ITT! - © 2008 - 2024 - allasok.hupont.hu

A HuPont.hu segítségével egyszerű a honlap készítés! Programozói tudás nélkül is: Honlap készítés

ÁSZF | Adatvédelmi Nyilatkozat

X

A honlap készítés ára 78 500 helyett MOST 0 (nulla) Ft! Tovább »